Можно ли использовать отпуск при предстоящем увольнении по сокращению штатов во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если есть в графике отпусков на это время - можете. Во всех остальных случаях - при согласии работодателя.

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее по тексту ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д о л ж е н быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место

работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,

нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые

работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от

работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный

медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего

года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76

настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста;

Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенокм на основании сатьи 256 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, не включаются.

В тоже время согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому, есали у Вас имеется неиспользованный отпуск за прошедший период, то Вы конечно имеете право на получение оставшегося оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

А для этого Вы имеете право заранее, как минимум за 20 дней написать заявление в адрес своего работодателя в 2-х экз. о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребеноком до достижения им трех лет и передать в приемную или в отдел кадров под роспсиь на 2-м экз. заявления.

Таким же образом Вы должны написать заявление в 2-х экз. о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком как минимум за 4-5 дней до выхода на работу, что бы работодатель имел возможность предупредить об увольнении за 3 дня работника, который работал на Вашей должности по срочному трудовому договору.

Если возникнут какие-то проблемы, то сразу обращайтесь с письменной жалобой к Государственому инспектору труда, которые имеются в любом городе РФ.

Ольга, по вопросам о сокращении Вы можете ознакомиться более подробно на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию по вопросам сокращения работникам железной дороги.

Удачи Вам.