Работодатель не выплатил мне средний заработок после увольнения - что делать?
После сокращения я на следующий день встала на учет в службу занятости. По истечению 3 месяца, мне дали справку в службе занятости, я ее отвезла бывшему работодателю. В отделе кадров сняли копию трудовой и забрали справку, но средний заработок за 3 месяц не заплатили. Правомерно ли действует мой бывший работодатель?
Если получено одобрение руководителя центра занятости, то это незаконно. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 139 из 47 432 Поиск Регистрация