Как защититься от незаконных действий работодателя - лучшие практики в ситуации с вынужденным увольнением и лишением рабочих условий

06.04.2018, 20:52

• г. Тамбов

Что делать в такой ситуации. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, а я требую что бы меня сократили. У меня из кабинета забрали всю рабочую технику и мебель. Составляют дисциплинарки, выговор и лишение 33% от оклада.

Читать ответы (1)

Вынуждают уволиться по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию
Вынуждают уволиться

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

06.04.2018, 20:58,

г. Казань

Если понуждают к увольнению то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от незаконных действий работодателя - лучшие практики в ситуации с вынужденным увольнением и лишением рабочих условий

Тамбов - онлайн услуги юристов