Проблемы с выбором нового директора у ООО - что делать в ситуации, когда учредители не могут прийти к единому решению?

Добрый вечер. Природа единоличного исполнительного органа такова, что он, одновременно, является и работником и, в рамках административных отношений - является органом, через который юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (ст. 53 ГК). Вы пишите, что срок Ваших полномочий истек. Соответственно Вас, как работника, должны были уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. Если этого сделано не было, то опять-таки в силу Трудового кодекса - договор стал бессрочным, увольнение на общих основаниях - с предупреждением Работодателя (собрание участников) за 2 недели (ст. 58, 59 ТК РФ).

В последний рабочий день Вас обязаны рассчитать, выдать ТК (ст. 84.1 ТК). Если этого не сделают - вы вправе обратиться за защитой прав в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Следующий этап - внесение в отношении Вас в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий. Действующим законодательством предусмотрен порядок исправления недостоверных сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, налоговым органом по жалобе заинтересованного лица, т.е. путем подачи заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме № Р 34001.

Спасибо, но хотелось бы понимания если меня выпишут из реестра то кого впишут ведь никого нет

Может ООО быть без директора?