Ошибочное указание даты в приказе об увольнении - основание для восстановления на работе?

06.04.2018, 22:29

• г. Архангельск

Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?

Читать ответы (3)

Вручили уведомление о сокращении
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Баринова А. Г. 4.6

07.04.2018, 02:01,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте! Получается, что вас сократили в 2017 году и вы безработная с 2017 года! В первую очередь приведите документ в порядок. Из вашего вопроса видно, что вы хотите обратно устроиться на работу. Можно сделать так. Вы ведь не знаете, может быть вы и не числились все это время на работе? А пенсионные отчисления делаются в вашей организации? Сходите в пенс. Фонд, вышестоящую организацию. Если ваш директор не просто ошибся цифрой и вы не числитесь на работе с 2017 года, то восстановиться на работе вам будет несложно. А если вы действительно попали под сокращение, у вас не прерывается стаж и зарплата идет (по-моему месяца 3), пока ищите другую работу. Тогда и в трудовой надо будет исправить, а то потом при оформлении пенсии надо будет бегать и все исправлять, искать приказы, искать в архивах по личному составу и т.д. Исправить надо так: Директор пишет своей рукой слова "Исправленному верить", его должность, подпись и расшифровка, печать круглая обязательна.

Спросить

Автор вопроса

Роман Белокашин

08.04.2018, 09:11,

г. Архангельск

Добрый день. Уточняю: 01 декабря 2017 года вручили уведомление о сокращении. Уволили 05 февраля. Процедура соблюдена, но приказ об увольнении датирован 27 января 2017 года, а не 2018 г. Является ли приказ недействительным, а увольнение не законным?

Спросить

Юрист

Гаджиев А. Э. 4.8

08.04.2018, 15:04,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Безусловно в вашем случае имеются грубые нарушения порядка увольнения, на основании которых имеются основания для признания увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями, в том числе, возмещения заработной платы, морального вреда.

Вам необходимо грамотно обжаловать увольнение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное указание даты в приказе об увольнении - основание для восстановления на работе?

Архангельск - онлайн услуги юристов