Вопрос: если я в течении месяца после увольнения устроюсь в другое место, потеряю ли я по выплатам если уйлу в декрет?

Если я отработав два года, сейчас уволюсь и устроюсь через месяц после увольнения на другое место работы, если соберусь уходить в декрет через год, декретные мне будут рассчитывать без учёта предыдущего места работы, т. е для нормальных декретных нужен стаж непрерывной работы два года?

Выплатят ли мне декретные если я проработала в организации с 04.2013 г а в ноябре меня перевели на другое место в этой же организации через увольнение т. е. в день увольнения приняли на работу. И какой будет размер декретных моя зарплата 11000 р а оклад 5000 р в декрет планирую уйти в январе 2014 г. до этого работала не официально в другом месте.

Интересует следующий вопрос. Я отработала на государственную организацию 4 года. Сейчас планирую уволиться. И устроиться в другое место работы к частному лицу. Но также официальное трудоустройство. Вопрос: в ближайший год если я уйду в декрет. Потеряю ли я какие-то Выплаты в связи с декретным отпуском? Или стоит подождать с увольнением?

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.

Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?

1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?

Или

2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?

Спасибо.

Увольнение по п.2 ч 1 ст.82 ТК РФ интересуют сроки выплат за 3 месяца. В день увольнения - ясно. Вторая выплата должна быть через месяц после увольнения или через 2 месяца? Третья, соответственно, после 3-го месяца?

Возникла ситуация: ликвидация подразделения (отделения больницы) с увольнением всех сотрудников и переводом в другое отделение (в другой город) с сохранением рабочих мест в ранее существовавшем отделении (смена головы и начальства, которые находятся в другом городе). Вопрос в том, должны ли нам при увольнении и переводе со старого места выплатить выходное пособие (если не ошибаюсь в названии данной выплаты), помимо компенсаций за отпуск и прочих обязательных выплат? На сколько мне известно, данная выплата осуществляется при только увольнении. А как дела обстоят с этим при увольнении-переводе?

Я работаю более 2-х лет на одном рабочем месте. При увольнении и трудоустройстве в другую организацию, как будут рассчитаны декретные выплаты? Планирую декрет в 2017

У меня такая ситуация. Я работаю на временной должности и скоро уйду в декрет. Насколько я знаю, уволить меня могут в любой момент, как только выйдет основной работник. Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам (140 дней который)? И если уволят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я устроюсь на новую работу, смогу ли я опять уйти в отпуск по уходу и кто мне будет выплачивать декретные? Соц страх или новый работодатель? Выплата останется такая же? В течении какого срока мне нужно устроится после увольнения?

Спасибо!

Я работаю на постоянном месте уже более 10 лет в отделении сбербанка, узнала, что в соседнем всп сотрудник уходит в декретный отпуск. Я хочу перевестись с постоянного места на временную должность; т.к. отделение находится по месту моего жительства, имею 4 детей: 17, 5, 3 и 2 лет. Должности одинаковые. На работе сказали, что перевод с постоянного места не оскществляется, только через увольнение. Прав ли работадатель? И если через увольнение получится все-таки, потеряю ли я при этом стаж, соцпакет?

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?