Возможно ли оспорить увольнение матери-одиночки по причине не прохождения испытательного срока спустя 5,5 месяца?
Могу ли я оспорить незаконность увольнения как матери-одиночки (формулировка была: как непрошедшей испытательный срок), если с момента увольнения прошло 5,5 месяцев?
Конечно можете!
ст. 70 Трудового Кодекса РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Как оспорить, могу рассказать вам лично lawyer89211899047@yandex.ru
СпроситьСкажите где мне найти образцы рапорта на увольнение как непрошедший испытательный срок какая характеристика должна быть и рапорт от командира роты по поводу увольнения как непрошедший испытательный срок, я в части нигде не могу найти никому нет дела и никто незнает как это пишется.
Заключил контракт с в/ч сроком на 3 года с испытательным (3 месяца) отработал 3 дня и написал рапорт на увольнение как непрошедший испытательный срок. Документы на увольнения ещё не отвезли на подпись (приказ). Сколько я должен отработать дней и должен ли я ждать подписанния приказа на увольнение? Спасибо.
Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.
Может ли прокуратура изменить формулировку статьи приказа об увольнении сотрудника через суд, если с момента увольнения прошло 6 месяцев.
Что я могу оспорить увольнение (с формулировкой: как непрошедшая испытательный срок) по прошествии 5,5 месяцев (еще я мать-одиночка с ребенком 3,5 года). Значит ли это, что срок исковой давности по делам об увольнении - один месяц, как мне сказали в юр.консультации, в данном случае не имеет значение?
Если уволился как непрошедший испытательный срок переразчёт пологается.
Законно ли такое увольнение?
Работодатель путем угроз принудил уволится по собственному желанию на испытательном сроке. Испытательный срок на момент предложения подходил к концу (оставалось 5 дней). Могу ли я оспорить свое увольнение? Если заявление написано мной собственноручно? Приказ об увольнении и заявление на увольнение одним числом?
, изменив для этого формулировку статьи и основание, т.е. выйти за рамки приказа об увольнении?