Отказ в перечислении заработной платы на пластиковую карту Мир Россельхозбанка - нарушение прав работника в бюджетной организации

Здравствуйте! Данные организации, их руководство не любят "правдоискателей", поэтому и оказывали давление. Что касается заработной платы, то вы имели право настаивать на переводе заработной платы в нужный вам банк согласно ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Нина Ивановна, зачем создавать конфликты на ровном месте?

Ну воспользовались бы Вы услугами одного из тех двух банков, что страшного бы произошло?

Формально Вы правы, так как по ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если зарплата не перечислена до сих пор, то Вы вправе обратиться с иском в суд.

Относительно увольнения - надо понять, в чем выражалось принуждение к увольнению и, кроме того, как Вы бы могли это доказать в суде.

Если оно реально и есть доказательства, можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

НО! Это надо сделать в месячный срок с дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Вполне возможно, что срок этот Вы уже пропустили...