Возможно ли постоянное перезаключение срочных договоров на полгода в организации малого предпринимательства и какие санкции предусмотрены при их нарушении?

Если будет установлен факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суды вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Помимо признания трудового договора бессрочным, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, по части 1 или части 4 указанной статьи.

Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.