Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли расторгнуть договор с работником, который вернулся с отпуска по уходу за ребенком досрочно?

09.04.2018, 08:48
• г. Семей

Добрый день! У меня такая ситуация. 1 октября 2015 года я принял на работу в качестве воспитателя работницу на один год, спустя год 1.10.2016 я продлеваю с ней договор до 1.10.2017 года. Но 1.06.2017 года она выходит в декретный отпуск, а затем в трудовой который заканчивается 12.01.2018 года. 13.01.2018 года она берет отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет. 5.04.2018 года она сообщает мне что хочет выйти на работу. До этого когда закачивалось время действия договора я с ней продлеваю договор по ст.51 п.2 ну и затем так как вышла в отпуск по уходу, соответственно он действует дальше. Вопрос могу ли я расторгнуть с ней договор если она сейчас выйдет на работу не использовав до конца свой отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком
Могу ли расторгнуть договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, лица которые находятся в декретном отпуске не подлежат увольнению.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё