Можно ли расторгнуть договор с работником, который вернулся с отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Добрый день! У меня такая ситуация. 1 октября 2015 года я принял на работу в качестве воспитателя работницу на один год, спустя год 1.10.2016 я продлеваю с ней договор до 1.10.2017 года. Но 1.06.2017 года она выходит в декретный отпуск, а затем в трудовой который заканчивается 12.01.2018 года. 13.01.2018 года она берет отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет. 5.04.2018 года она сообщает мне что хочет выйти на работу. До этого когда закачивалось время действия договора я с ней продлеваю договор по ст.51 п.2 ну и затем так как вышла в отпуск по уходу, соответственно он действует дальше. Вопрос могу ли я расторгнуть с ней договор если она сейчас выйдет на работу не использовав до конца свой отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, лица которые находятся в декретном отпуске не подлежат увольнению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как будут рассчитываться декретные для второго ребенка, учитывая предыдущие отпуска?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
