Проблема с выдачей трудовой книжки при увольнении из-за отсутствия подписи материального отдела
Здравствуйте, у проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.
Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации. Идите и забирайте свою трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
