Здравствуйте, работник 20 числа не вышел на работу, 02 числа следующего месяца, он появился и написал объяснительную, что не мог сообщить, проживает в другом населенном пункте. Как законно его уволить?

Консультация работодателей по вопросам Как уволить работника, как наказать работника и так далее, оказываются исключительно на платной основе. Дорого. 100% предоплата.

Как правильно уволить работника, который без уважительных причин пропустил рабочий день

Ситуация с работником, который пропустил смену и запросил административный отпуск, но не предоставил документы о болезни

Ситуация следующая. Работник не вышел на работу в смену 5 числа (смена с 7.00-19.00) Позвонив он попросил административный отпуск за свой счёт. Ему было отказано! Но на работе он так и не появился. При отсутствии работника более 4 х часов подряд без уважительной причины его можно уволить! Вышел он на следущий день написал объяснительную что болел живот.. ни каких документов подтверждающих не было.20 числа ему было предложенно уйти по собственному желанию.. либо будет оформляться увольнение по статье! Работник 20 числа вечером приносит справку выписанную в ЦРБ.. что он вызывал скорую помощь 5 числа в 16.00! Справка выписана и выдана 20 числа! На сколько это все законно!? И можно ли как то уволить?

Читать ответы (1)

Как законно уволить работника за прогул перед предстоящим увольнением по соглашению сторон?

Прошу помочь. Я кадровик, - 22 числа работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, уволить его с 24 числа этого же месяца. Все подписи на заявлении уже имеются. 22 числа работник прогулял день, а 23 вышел на работу. Если администрация успеет уволить его до 24 числа за прогул, то законно ли это будет? ПРОШУ ОЧЕНЬ ОТВЕТИТЬ КАК МОЖНО СКОРЕЕ. Зараннее спасибо!

Читать ответы (1)

Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.

Работник прогулял 8.08.14 г. и 11.08.14 г. Вышел на работу 11.08.14 г. объяснительную отказался писать, отработал весь день. 12.08.14 г. объяснительную написал.13.08.14 г. Работодатель принял решение уволить за прогулы 18.08.14 г. Каким числом правильно уволить работника?

Читать ответы (4)

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?

Читать ответы (5)

Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет?

Как правильно уволить работника. Дело в том что. работник с 01.04.10 по 12.04.10 был на больничном, 13.04.10 должен был выйти на работу, но появился на ней только 19.04.10, написал заявление на увольнение. Ген. директор его подписал но с отработкой 2 недели. Работник написал объяснительную в которой объяснил причину невыхода на работу 13.04.10 просто нежеланием выходить и тем что он, якобы уже работает на другой работе. На работе больше не появляется, отрабатывать категорически не хочет и не будет. Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению работника - как правильно определить дату увольнения?

11.07.15 работник (менеджер) написал заявление на увольнение с 11.07.15. 12.07.15 не вышел на работу. 22.07.15 принес больничный с 13.07.15 по 17.07.15. Но 18,19,20,21 работник на работу не явился. Объяснительную написал что болел. Как правильно поступить с увольнением? С какой даты уволить?

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы без отработки 14-дневного срока при смене места прописки?

Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая положенные 14 дней? Основание смена регистрации в паспорте. (прописка). На работу приняли с одной пропиской (прописана в этом населенном пункте где находиться сама организация), во время работы сменила регистрацию на другой населенный пункт. И при том что проживаю я в другом населенном пункте (не там где работа)

Читать ответы (1)

Что делать с работником если он заключен под стражу?

Работника заключили под стражу 17 числа месяца а приговор суда от 9 числа следующего месяца. Какого числа уволить работника?

Читать ответы (1)

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, который без уважительных причин пропустил рабочий день

Краснодар - онлайн услуги юристов