Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по ситуации с сокращением ставки. Супруг работает на 1 ставку в бюджетном учреждении культуры. 19 марта внезапно по звонку из отдела кадров его уведомляют о срочной необходимости написать заявление о переводе его на 0,5 ставки в связи с изменениями в штате. Оказалось, что приказом директора он и ещё некоторые сотрудники действительно претерпели "перестановки", в частности он числится переведённым на 0,5 с 1 марта! После разговора с директором и упоминания о нарушении элементарных сроков уведомления работника за 2 мес. до перевода его на полставки, руководитель "издал"новый документ специально для супруга, в котором опять же уведомляет о необходимости написать собственноручно заявление о своём переводе по истечении 2-х месяцев с момента вручения этой бумажки.
Если мы верно понимаем, то руководитель бюджетного учреждения (в отличие от частного предприятия) не имеет права по своему произволу "давать" или "отнимать" ставку, если нет на то предписания вышестоящих ведомств.
Помогите, пожалуйста, куда обратиться, почему сотрудник должен писать подобное заявление, якобы по собственному желанию, если фактически это происходит по вынуждению.
