Как получить полный расчет при увольнении без отработки, будучи матерью пятерых несовершеннолетних детей?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я как мать пятерых несовершеннолетних детей, хочу уволится без отработки и полностью расчет! Как мне сказали, что никто меня рассчитывать сразу не будет, буду приходить и получать как все сотрудники в определённые даты, ( ( (
Все верно. Никакого приоритета у Вас нет по отношению с другими работниками. Пытайтесь договориться с работодателем., если нет - максимальный срок отработки-14 дней.
СпроситьТак в то и дело, что даже если я буду отробатыватьи две недели, они не будут полностью рассчитывать! (
СпроситьСогласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРезультаты поиска: Добрый день. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться без отработки? Я студентка заочница, и сейчас будет сессия.
Я неофициально трудоустроенна. Сказала директору что хочу уволиться, на что он мне сказал, что нужно отработать 2 недели. Что делать? Хочу уволится сразу, без отработки. Заранее спасибо!
Если работате неофициально то вас ничего не держит Может в любое время встать и уйти с работы
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю вахтовым методом. Мне предложили другую работу дома. Как мне уволиться без отработки и без задержек, получить весь ращет и трудовую сразу в день увольнения?
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы должны уведомить работодателя за 14 дней о своем увольнении. По соглашению с работодателем так называемый срок отработки может быть снижен. Поэтому договаривайтесь! Удачи!
СпроситьАминат, Для этого есть следующие возможности:
1) По Статье 77 ТК — по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
2) Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
Другие случаи:
Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
3) Увольнение в трехдневный срок:
Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.
4) По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.
Однако стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.
Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Я сотрудник пятёрочки, хочу уволиться с компании. Есть ли возможность получить расчёт одним днём,без отработки?
Только по соглашению с руководством.
Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить об увольнении за две недели. Это для того, чтобы работодатель мог найти замену.
Срок может быть сокращен по соглашению сторон.
СпроситьПодать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьДобрый вечер. Если вы уволились по соглашению сторон в таком случае Вы можете уволиться без отработки либо по статье 80 Трудового кодекса если их предупредить за 2 недели работодателя. Хорошего приятного вечера.
СпроситьПонятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью п
родолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (п. 1 ст. 80 ТК РФ)
СпроситьХочу уволиться с работы по собственному желанию. Подскажите, если увольнение будет проходить без отстоя (без отработки 14 дней.) в течении какого времени работодатель должен произвести со мной рассчет.
Ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! Понятия отработки действующее трудовое законодательство не содержит. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения независимо от наличия и количества несовершеннолтених детей.
СпроситьЗдравствуйте.
Независимо от наличия несовершеннолетних детей об увольнении необходимо уведомить за 14 календарных дней. Всего хорошего.
СпроситьПодать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьСотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен заранее предупредить работодателя, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель). Кроме того, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства
1) 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
2) 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
3) 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
4) 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
5) 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).
В случае отпуска или больничного срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. Так что, если отрабатывать желания нет, то смело идите в отпуск с последующим увольнением или же на больничный, но за 14 дней предупредите об увольнении письменно работодателя.
При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ работаю всего неделю. Мне не нравится, хочу уволиться сразу без отработки. Какие последствия будут если я не буду атывать?
если не выйдете на работу, могут уволить за прогул
нужно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьКак правильно мне должны выдать расчет?
Введите текст вопроса добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно мне должны выдать расчет? На сколько я знаю, расчет выдается сразу же. От куда я увольняюсь, мне сказали, что деньги получу не сразу, а поэтапно...
Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки расчета при увольнении"
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
СпроситьРасчет выдается в день увольнения, если не выдают, то Вы вправе обратиться в суд, срок 3 мес.
СпроситьХачу уволется без отработки у меня трое несовершеннолетних детей а (ооо) заставляет отрабатовать.
Здравствуйте, Василий Николаевич!
В соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить об этом работодателя за 2 недели , поэтому по другому, только если договоритесь с руководством, попробуйте объяснить ситуацию и может быть Вы найдете золотую середину, сократив срок отработки.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить