Здравствуйте Лариса! В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ задержка работодателем заработной платы грозит ему наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами. К примеру, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выдачи заработной платы, даже если это произошло не по его вине - несет материальную ответственность. Кроме этого, такой работодатель в соответствии с ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ подлежит административной ответственности. Так что если между Вами и Вашим работодателем не было никаких соглашений относительно изменения чисел месяца выдачи заработной платы, то это как раз тот самый случай. И Вы имеете право потребовать от него компенсацию за задержку.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли государственная школа выплачивать зарплату, отличающуюся от оговоренной в договоре?

Незаконное удержание зарплаты за неотработанные дни - как вернуть уплаченные суммы.

Задержка выплаты зарплаты до 11 числа - законна ли она и каковы права сотрудников?

29 числа увольняюсь, но мне обещали зарплату по договору. Это законно?

Незаконное удержание зарплаты для покрытия долгов - Что делать?

Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?

Законность требования бухгалтера о возврате зарплаты при переводе в другое учреждение

Неправомерное начисление коммунальных услуг в заработную плату учителя в сельской местности

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Зарплата почтальонов - ограничения и прожиточный минимум

Неясная система формирования зарплаты в госорганизации - как разобраться и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59