Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я в феврале устроилась на работу, но трудовой договор и заявление о приеме на работу я не писа

11.04.2018, 20:30
• г. Владимир

Добрый вечер! Я в феврале устроилась на работу, но трудовой договор и заявление о приеме на работу я не писа, сейчас у меня еще идет испытательный срок и сейчас я увольняюсь по соглашению сторон.

Читать ответы (0)
Трудовой договор прием на работу Заявление о приеме на работу Договор о приеме на работу Заявление на работу Испытательный срок
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.04.2018, 20:40

Работник не получает трудовую книжку при увольнении - как действовать и есть ли риск вернуть деньги организации?

Я в феврале устроилась на работу, но трудовой договор не был заключен и заявление о приеме на работу я не писала, сейчас у меня еще идет испытательный срок и сейчас я увольняюсь по соглашению сторон, попросила руководителя отдать мне трудовую книжку, так как я у них не устроена, но он мне отказал, сказал, что отдаст ее только после того как я подпишу все документы, иначе он подаст на меня заявление в трудовую инспекцию. После чего мне придется вернуть все деньги, которые мне заплатили за то время, что я там работала. Как быть в данной ситуации? И может ли трудовая инспекция у меня потребовать вернуть деньги организации?
Читать ответы (1)
Ксения
11.05.2012, 21:08

Устроилась на работу в феврале этого года, оформили только с 9 апреля, трудовой договор мы ещё не подписывали

Устроилась на работу в феврале этого года, оформили только с 9 апреля, трудовой договор мы ещё не подписывали, плюс сейчас идет испытательный срок 3 месяца, у меня беременность 5 недель, имеют ли право меня уволить? Работаю в чп.
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2011, 18:34

Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении. Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:). И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это? Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Евгения
30.03.2012, 16:58

Уволят ли меня, если забеременею во время испытательного срока и как защитить свои права?

Устроилась на работу 7 февраля, запись в трудовой с этого же числа, с испытательным сроком 3 месяца! Имею на руках договор о приеме на работу, он бессрочный. Спустя месяц, я забеременила. Могут ли меня уволить, по статье что не прошла испытательный срок, или аттестацию? Что мне делать? У меня есть маленький ребенок, ему 2,5 года!
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2014, 21:12

Нужно ли писать заявление о приеме на работу после испытательного срока?

Устроилась на работу, написала заявление о приеме на работу. Установили испытательный срок-2 месяца. Для устройства официально (по трудовой) снова просят написать заявление о приеме на работу, с того числа, когда заканчивается испытательный срок.. Правильно ли? Ведь пишется одно заявление о приеме... а так можно просто заявление в связи с окончанием срока-устроить официально.
Читать ответы (1)
Наталия
15.08.2020, 12:57

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Читать ответы (1)
Алевтина
13.04.2016, 22:14

Испытательный срок при приеме на работу в медучреждение - его правомочность и актуальность

Устроилась на работу делопроизводителем в мед учреждение в договоре прописали испытательный срок насколько это правомочно и не отменен ли сейчас испытательный срок при приеме на работу.
Читать ответы (1)
Венера
15.02.2016, 14:08

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Людмила
02.12.2015, 20:59

Могу ли я прекратить испытательный срок и работать полноценно, будучи беременной?

Устроилась на работу с испытательным сроком. Сейчас беременная, могу ли прекратить испытательный срок и работать как полноценный работник. Ведь трудовой кодекс ст. 70 гласит о том что испытательный срок, беременным не назначается.
Читать ответы (3)