УК жкх всех сотрудников оформляет на работу по срочному договору на 1 год. Законно ли это и что делать, чтобы сотрудников оформили постоянно?
Добрый день. В Кодексе определены основания, когда работник имеет право заключать срочный трудовой договор - перечислены в ст. 59 ТК. Во всех остальных случаях работодатель должен заключать бессрочный трудовой договор.
В силу ст. 58 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
