Права после декретного отпуска - требование 25-часовой нагрузки и отказ от классного руководства.

Здравствуйте, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, по письменному заявлению работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время, в Вашем случае это возможно осуществить путем уменьшения педагогической нагрузки.

По поводу классного руководства. Если Вам классное руководство было дано в нагрузку после заключения трудового договора, т.е. оформлено дополнительным соглашением, то Вы имеете право отказаться от него, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На время отсутствия в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, а вот нагрузка Может и не сохранятся, поэтому вам обязаны минимум дать ставку, то есть 18 часов. Что касается классного руководства, то имеете право отказаться.