Как решить проблему с изменением должности по производственной необходимости в детском саду?

Я работаю в детском саду и в этот сад ходит мой ребёнок. Так как ребёнку 2.6 года и мы только пошли в сад, мы часто болеем и из-за этого я часто ухожу на больничный. Имеет ли право заведующая уволить меня из-за частых больничных?

Работаю в детском саду воспитателем по обучению иностранному языку. Сейчас много воспитателей из групп ушли на больничный лист в связи с гриппом. Может ли заведующая детским садом снять меня с моего рабочего места и поставить работать в группу без моего согласия своим приказом? Спасибо!

Я работаю воспитателем в детском саду и мой ребёнок ходит в этот сад. какая оплата должна быть за детский сад. спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас сложилась такая ситуация: с начала этого года мне стали выписывать маленькие премии, хотя я не хожу на больничные. Руководство нашего сада объясняет это тем, что другие сотрудники часто ходят на больничный или увольняются. Имеет ли заведующая детским садом урезать мне премии в этом случае? Почему я должна лишаться своих денег из-за других сотрудников? Заранее спасибо.

Я работаю в детском саду воспитателем. Мой ребенок, которому 3 года, второй год посещает детский сад, в котором я работаю, и группу, где я работаю воспитателем. Вот уже год со стороны заведующей идут угрозы в мой адрес, что ребенка моего надо перевести в другую группу. Сначала это мотивировалось тем, что ребенок мешает мне работать и будто поступали жалобы со стороны родителей. Потом выяснилось, что никто из родителей ни жаловался и более того, что многие даже не знали, что мой ребенок ходит в мою группу. Я просила оставить ребенка в группе, так как он часто болеет и я лишний раз могу беспрепятственно его переодеть например, докормить. Другие дети от этого не страдали, им столько же уделялось внимания. Тем более, что я не бегала проверить своего ребенка в другую группу, оставляя остальных без своего присмотра, если бы он посещал другую группу. Ребенок общительный, за меня не держится, работать мне не мешает. Ни дети ни родители отрицательной реакции не проявляли по этому поводу. Бабушка, моя мама, после инсульта. На больничный приходится ходить мне. Об этом заведующая тоже знает. Я понимаю, что мои личные проблемы ее не интересуют. Сегодня заведующая сделала мне предупреждение, что ей в РОО запретили держать воспитателя вместе со своим ребенком в одной группе. При этом в нашем же детском саду в соседних двух группах воспитателями работают бабушки своих внуков, которые ходят к ним в группы. Заведующая сказала, что есть такой закон, запрещающий работать матерям в группе, куда ходит их ребенок, но разрешающий работать там воспитателями бабушкам. И что ей даже предлагали показать в РОО статью, где об этом говорится. Это правда, что есть такая статья? И как мне быть?

Мой ребенок ходит в детский сад. Одного из воспитателей нашей группы (которые родителей устраивают) перевели в другую группу из за того что у педагогов другой группы сложился личный конфликт. Их разьеденили за счет перестановки кадров. На нашу претензию и просьбу вернуть воспитателя в группу заведующая ответила что это производственная необходимость. Это действительно так? Является ли этот случай производственной небходимостью.

Детский сад, в который ходит мой ребенок закрыт на карантин, сама я работаю в этом же детском саду. Сад закрыт в течении двух недель, в этот период я периодически не выходила на работу, о чем предупреждала начальство. Сегодня я начальство не предупредила о том, что не выйду, теперь мне звонит заведующая и говорит что уволит. Что делать чтоб не уволили? И имеет ли она на это право?

Я работаю пошником воспитателя в детском саду. Работаю с 12 октября 2015 года, я вышла из декрета раньше чем положено по своей инициативе. Так как ребёнок пошёл в детский сад начались естественно частые простуды и из-за этого частые больничные. Сегодня меня вызвала заведующая которая провела беседу о том что ей это не нравится и предложила такой вариант либо они со мной распрощаются либо я иду работать уборщицей. Имеют ли право из-за частых больничных меня уволить или понизить по должности?

Я работник детского сада, ребёнок мой тоже ходит в этот же детский сад, на данный момент ушли на больничный, так как заболел ребёнок, заведующая звонит и начинает говорить у тебя что ребёнок в критичном состоянии, мне не нужны такие работники, которые уходят на больничный, я сказала когда выйду напишу заявление, а она говорит если ты напишешь заявление, то и ребёнка своего забирай, в детском садике бардак, зарплату платит оч маленькую, нет ни дворников, ни уборщиц.

Проконсультируйте, пожалуйста, в правомерности действий заведующей детского сада и в моих действиях для получения больничного. Ситуация такова: списочная численность группы в детском саду моего ребенка 29 человек, по факту ходит до 15 человек, по опросам воспитателей выявлено, что 7 детей болеют ОРВИ, заведующая д/с тут же издает приказ о закрытии группы на карантин. Иду с этим приказом в поликлинику, там отказывают в больничном листе, тк этот приказ заведующей не дает оснований для его выдачи. Соответственно я попадаю в спорную ситуацию, я должна ходить на работу и при этом ребенок не имеет права посещать д/с. Что мне делать? Права ли заведующая? Или все-таки закрыть на карантин группу может Роспотребнадзор? Как я поняла, на основании приказа Роспотребнадзора мне выдать больничный могут.