Включается ли учебный отпуск в трехлетний период работы по договору с здравоохранением?

398₽ VIP

Верно и достаточно статьи 173 Трудового кодекса РФ. Учебный отпуск, предоставляемый на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ в связи с обучением, является дополнительным и следовательно входит в 3-летний период работы у этого работодателя. Так что считайте, что свои 3 года Вы отработали

Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Т.е. это оплачиваемый дополнительный отпуск, т.е. входит в 3 года.

Здравствуйте! Если исходить из дословного толкования условий договора, заключенного с вами, то данный отпуск также входит в срок "отработки" трех-летнего периода. Ст. 56 ТК РФ.

Добрый день, Михаил. Тут все зависит от того, насколько точно Вы процитировали текст документа. Если там действительно указаны просто

"дополнительные отпуска"

Но если Вы процитировали неточно и в договоре указано

"Ежегодные дополнительные отпуска"

А что скажете по этой информации: Целевым назначением ежегодных дополнительных отпусков, указанных в ч. 1 ст. 116 ТК РФ, является предоставление работникам времени отдыха большей продолжительности в связи с особым характером работы, ее условиями, воздействием на здоровье вредных производственных факторов, а также в связи с защитой от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

Вместе с тем, относя ко времени отдыха нормы, регулирующие ежегодные отпуска, законодатель включил их в раздел V ТК РФ. В то же время нормы, касающиеся учебных отпусков (ст. 173-177 ТК РФ), входят в раздел VII "Гарантии и компенсации", поскольку согласно ст. 164 ТК РФ такие отпуска являются средством, с помощью которого обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Как видим, законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.

Исходя из буквального толкования указанных норм ст. 173-176 ТК РФ следует прийти к выводу о том, что дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются "ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками", о которых идет речь в ст. 120 и ч. 1 ст. 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.