Отгул при переработке при суммированном учете рабочего времени.
Здравствуйте. График сутки-трое. Суммированный учет рабочего времени. Период год. Если работать все смены по графику то значительное превышение нормы рабочего времени. Руководство в течении года периодически ставит в графике неоплачиваемые выходные, чтоб к концу года вписаться в норму. Должно ли руководство согласовывать с работником дни отгула в месячном графике? И можно ли согласовать с руководством предоставление нескольких неоплачиваемых отгулов подряд в следующих месяцах и как это согласие оформить? А то я, допустим, хочу отработать несколько месяцев по полному графику, а потом взять несколько неоплачиваемых отгулов подряд. Характер работы позволяет такое сделать, но кадры и бухгалтерия отказывают, мотивируя тем, что я потом откажусь и получится переработка.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация