Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности выхода на работу в структурное подразделение после реорганизации и декретного отпуска

15.04.2018, 09:03

• г. Москва

Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет.

Читать ответы (5)

Структурные подразделения
Право на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

15.04.2018, 09:07,

г. Казань

Имеете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить (ст.72-74 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

15.04.2018, 10:10,

г. Кривой Рог

Добрый день, Евгения! Вы имеете полное право выйти на то рабочее место, которое у вас было до декрета. Сократить вашу должность во время декрета не имели права.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Спросить

Автор вопроса

Евгения Скугорева

15.04.2018, 09:10,

г. Москва

Значит я могу рассчитывать на то,что несмотря на то,что в том садике группы короткого пребывания я смогу через отдел кадров снова придти работать в свой сад? Верно?

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

15.04.2018, 09:17,

г. Казань

Если такое рабочее место и должность остались в Вашем саде, то да. Если физически нет, то можете признать действия работодателя незаконным и через суд взыскать компенсацию.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

15.04.2018, 09:27,

г. Москва

Евгения,

с одной стороны Вам должны предоставить Ваше же место работы.

С другой стороны перевод в другое структурное подразделение без изменения условий трудового договора не считается переводом и Вашего согласия не требует.

Если Вы были приняты воспитателем, Вам должны предоставить Вашу же работу - воспитателем.

От того что она будет, например, в другом помещении, другой группе и т.п. Ваши трудовые права нарушены не будут и оснований для жалоб и исков нет.

Однако, если мотивируя тем, что группы нет, Вам вообще не дадут работу, это нарушение Ваших трудовых прав, т.к. Вашу должность сократить не могли вместе с Вами, это основание для обращения в суд, срок 1 мес., скорее всего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности выхода на работу в структурное подразделение после реорганизации и декретного отпуска

Москва - онлайн услуги юристов