Увольнение со всех сторон - сокращение, выплаты и коллективный договор

199₽ VIP

Нет. Средний заработок должны раз в месяц платить. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Оплата производится, если Вы не найдете работу на 2-ой месяц. А за 3-ий выплачивается, если встали на учет в течение 14 дней и есть согласие руководителя центра занятости.

Добрый день. Нет, Оплату второго месяца трудоустройства Вам должны произвести по истечении 2-х месяцев с даты увольнения (ст. 178 ТК РФ). Если Вам еще не заплатили, а Вы обращались туда и требовали деньги, то обращайтесь в суд и взыскивайте долг + компенсацию морального вреда + проценты за просрочку работодателем срока уплаты денег.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, это о зарплате написано, а не по расчётным выплатам. Получать будете как положено за прошедший месяц. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это в корне неправильно что компенсацию будут выплачивать по частям как это принято при выплате заработной платы ст 136 ТК РФ

Компенсация же не является заработной платой и по смыслу статьи 178 ТК РФ должна выплачиваться без ее дробления на части

Вообще сегодня 15 апреля и вам должны выплатить в полном объеме компенсацию, предусмотренную статьей 178 тК РФ Если выплаты не произведены то следует согласно статье 392 тК РФ обращаться в суд.

Здравствуйте! Все выплаты по ст. 178 ТК РФ- в связи с сокращением - выплачиваются уволенному работнику не позднее дня выплаты заработной платы, то есть в вашем случае 25 числа. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.