Персональный водитель в сложной ситуации - некорректный трудовой договор и конфликт с работодателем

398₽ VIP

Здравствуйте! Уволить как за прогул не могут, так как после 16 часов и до 9 часов утра не определен график работы и не установлены часы работы, следовательно за прогул - не могут уволить. Возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если ранее он будет привлечен к ответственности за дисциплинарный проступок. Но данные взыскание вашему отцу необходимо будет обжаловать в суд

Советую вашему отцу обратиться к трудинспектору. Который вынесет предписание работодателю вашего отца и вынесет постановление о привлечении его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ст. 5.27 КоАП РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день. Сам по себе пункт о времени, в течение которого могут привлекать к сверхурочным работам, может и не нарушать права работника, т.к. к сверхурочной работе работника могут привлекать временами. С другой стороны оплачивать такую работу обязаны и тут Вы правы, бесплатно никто этим заниматься не должен.

Увольняться работник не обязан, с другой стороны морально воздействовать на работника могут. Если будет понимание, что работать там не дадут, то есть смысл договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Рабочее время фиксируется начальником в табеле учета рабочего времени, возможен учет рабочего времени в автоматизированной системе учета (электронные пропуска). Самому работнику фиксировать это время просто нереально. Уволить за однократное отсутствие на работе могут только если продолжительность такого отсутствия превысит 4 часа подряд (или если будет отсутствовать в течение смены), что установлено в ст. 81 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

1. Оснований для увольнения в данном случае нет, т.к. согласно ст.99 Трудового кодекса РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По смыслу нормы такое согласие должно быть истребовано перед каждым случаем выполнения сверхурочной работы, а в трудовом договоре указано лишь на возможность выполнения сверхурочной работы в принципе, что нельзя считать получением письменного согласия на все случаи жизни и уволить потом за это.

2. Теоретически подставу можно ожидать. Поэтому все поездки строго по заполненным работодателем путевым листам, а также контролировать через табель учета использования рабочего времени. А как дополнительная страховка: лучше завести в авто видеорегистратор, снимающий в обе стороны, чтобы был очевиден факт исполнения трудовой обязанности, и ее можно было представить в суде в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). И по поводу фиксации окончания работы Вы несколько путаете, т.к. в случае спора об увольнении работодатель должен доказать факт отсутствия на рабочем месте, а не работник доказывать свою невиновность. Презумпцию невиновности еще у нас не отменили.

3. Начинать фиксировать любое общение с начальством на диктофон либо скрытно на мобильный телефон на видео, чтобы потом представить как доказательство и подать на работодателя заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение его прав в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает после сбора доказательств заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Ну а если уволят, тогда нужно будет требовать компенсацию через суд по иску о восстановлении на работе.

А как водителю зафиксировать время ухода с работы? Путевые листы проверять?