Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?
Решить задачу. Работники Иванов и Петров за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете играли в компьютер. После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался на рабочем месте закончить начатую работу, где с ним встретился директор. После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены.
Должностной установленный оклад Иванова составляет 28500 руб, Петрова –25500 руб, из 24 рабочих дней они отработали по 17 дней.
Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова? Вправе ли директор применить к Иванову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности? Рассчитайте заработную плату Иванову и Петрову за месяц?
Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация