
Что делать с трудовой книжкой работника, который не забрал ее после увольнения и не отвечает на звонки и письма?
Как сделать правильно. В 2012 году работник уволился по собственному желанию и до сих пор не забрал трудовую книжку. Вызывали письмом неоднократно, звонили-на связь не выходит. Компания наша закрывается-как быть с трудовой книжкой? Отправить заказным ценным письмом?
Здравствуйте. Все знают, что трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Но предусмотрены и действия работодателя в случае отказа работника забрать трудовую книжку. Он должен направить работнику письмо с предложением получить трудовую книжку с уведомлением о вручении, с указанием срока, когда он может получить. Если Эти действия выполнены, а работник не откликается, с работодателя снимается ответственность.
В кодексе написано, что работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте только с согласия работника. У вас такого согласия как я понимаю нет.
Но постольку поскольку организация закрывается (вы только не уточнили - ликвидация, слияние, присоединение?) то отвечать будет некому. Нет юрлица нет и виновного.
Ну а так по человечески если, да отошлите его этому рассеянному после закрытия да и все дела.
С уважением. Зотова Н.В.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов

Родственик (сестра) работника предложил оформить доверенность на получение трудовой книжки, после чего он отдаст владельцу.
Требование о возврате трудовой книжки после увольнения по собственному желанию 31.10.2014
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Оформление приказа о переводе работника на постоянную работу после окончания срока замещения основного работника
Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?
Невыплата заработной платы и несоблюдение трудовых обязательств - куда обратиться?
