Хотела узнать если я хочу уволиться, и не отрабатывать 2 недели, так как я ещё на испытательном сроке.

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..

Да, можете. Даже если не было испытательного срока работник вправе указать в своем заявлении дату увольнения и не будет нарушением если работодатель с ней согласится.

Здравствуйте, Василиса!

Вопрос об увольнении по собственному желанию без отработки положенного срока решается по соглашению с работодателем.

Между тем, при желании работника уволиться в период действия испытательного срока он должен отработать 3 дня (ч. 4 ст 71 ТК РФ) , если иного варианта не будет согласовано с работадателем.

Здравствуйте. Нет, нужно 3 дня отработать, вернее предупредить за 3 дня до увольнения

Нет, заявление Вам нужно подать за три дня до предполагаемой даты увольнения. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.71 ТК РФ.

Ольга, добрый день. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можно 3 дня, так как на испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному, предупредив работодателя за 3 дня, статья 71 ТК РФ.

Добрый день! Если в настоящее время Вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст.71 ТК РФ.

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." т.о. вы не должны отрабатывать 2 недели.

На испытательном сроке об увольнении вы должны предупредить за три дня, а не за две недели.

Вы должны уведомить об увольнении за 3 дня при испытательном сроке.

В Вашем случае Вы должны предупредить всего за 3 дня работодателя о своем увольнении.

Ольга, если у Вас на руках имеется трудовой договор, подписанный работодателем и Вами, в котором есть условие, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, то в этом случае Вы вправе на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор

по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

три дня.

Уважаемая Ирина! Находясь на испутательном сроке, Вы так же состоите в трудовых отношениях с работодателем, и если иное не предусмотрено трудовым договором, Работодатель вправе возложить на Вас обязанность двухнедельной отработки.

Нет. Вы должны предупредить работодателя за три дня.

Статья 71 ТК РФ

......Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Статья 71 ТК РФ.