Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

02.10.2011, 12:58

• г. Хабаровск

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бирючёва О.А.

02.10.2011, 13:13,

г. Москва

Добрый день! Если работника восстановили в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения, то после его восстановления нужно было уведомить его в соответствии с требованиями трудового законодательства и предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Повторное уведомление необходимо. Опираюсь на имеющуюся судебную практику Я думаю, что если работник пойдет в суд его восстановят вновь. Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

Хабаровск - онлайн услуги юристов