Оспаривание приказа об отказе в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. В обращении не пишите - приняты на работу по срочному трудовому договору (есть нюансы) либо с Вами заключен бессрочный трудовой договор. Исхожу из того, что Вы - основной работник - работаете по бессрочному трудовому договору.

Отказ работодателя неправомерен - в силу закона за Вами сохраняется место работы. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен.

Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель также не имеет права.

Ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.[/b]

Предлагаю следующий порядок действий:

- ознакомить работодателя со ст. 256 ТК, а также ст. 5.27 КоАП:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

- сказать, что в случае, если рабочее место не будет предоставлено - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой об отмене приказа и обязании работодателя предоставить рабочее место.

Если несмотря на свои очевидные незаконные действия приказ не отменит - обращаться с жалобой в инспекцию по труду; можете также обжаловать приказ в судебном порядке.