Работала в пятерочке неофициально, пришёл новый руководитель уволил и сказал не будет отдавать зарплату, что делать?

обратитесьв прокуратуру, в инспекцию по труду, далее в суд

Здравствуйте. Если Вы сможет доказать факт трудовых отношений, у Вас есть свидетели, какие-либо документы, подтверждающие, что Вы там работали, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда, а также в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы (если Вам её не выплатили), компенсации морального вреда

Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, по месту своей бывшей работы и заодно в трудовую инспекцию. Если не будет положительных результатов, тогда обращайтесь в суд, через юриста.

Что делать? В суд обращайтесь за выплатой заработной платы.

Здравствуйте, Ольга.

Проблема отсутствия денежных средств - проблема работодателя.

Если работать предприятие больше не планирует, либо штат работников хотят уменьшить (оптимизировать штат), то это не должно производиться за счет и в убыток работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ)

То есть 2 месяца до даты сокращения Вы должны быть уведомлены.

В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, Вы имеете право написать заявление о приостановлении деятельности с сохранением за Вами среднего заработка (не ходить на работу, за средний заработок должен быть начислен) (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В случае задержки заработной платы работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

В случае задержки от 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Здравствуйте Ольга, изначально напишите жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку, по итогам проверки деньги вам должны выплатить, если нет обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, еще можете написать жалобу в прокуратуру так как ваши права были нарушены.

Коллективно обратитесь в ГИТ и в прокуратуру, деньги сразу появятся. Если просрочка по з/п будет более 2 х недель, вправе не выходить на работу. Ничего не подписывайте, требуйте сокращения.

Вам следует обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред и все понесенные расходы.

- вам надо обратиться в районный суд с исковым заявлением;

- просить суд взыскать заработную плату за период... (сделать расчет исковых требований);

- также просите взыскать с работодателя конмпенсацию за неиспользованный отпуск, штраф (размер - половина суммы удовлетвореных судом требований), неустойку, моральный вред;

- факт трудовых отношений легко доказывается...

- кроме того, требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы;

- в вашем случае работодатель сам предложит мировое соглашение, п.ч. больше потеряет при вынесении решения судом + трудовая инспекция оштрафует...

Ерунду говорит директор, он не из личного кармана платит, Работодателем является организация в лице директора и даже при смене директора долги по зарплате должны быть выплачены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Срок исковой давности по взыскании заработной платы один год, в суде взыщит, если трудовая не поможет.

Здравствуйте, вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуете.

Если считаете, что Ваши права нарушены пишите жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

Подробнее ➤

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

пусть обратится в прокуратуру.

сколько Вам должен начальник? где-нибудь в документах фигурируют суммы, которые он должен был вам платить? Думаю, если вы работали неофициально и не было никаких письменных документов, вам трудно будет доказать сам факт работы и и оплаты за нее

Уважаемая Татьяна! Полагаю, что защищать свои права и законные интересы Вам предстоит в судебном порядке. Пример судебной практики см. Подробнее ➤

Здравствуйте! Постарайтесь найти свидетелей, которые бы подтвердили в дальнейшем Ваше трудоустройство.

Обратитесь в Госинспекцию труда Челябинской области с жалобой. Обращение можно подать на сайте инспекции.

Всего хорошего!

Доброго времени суток, Татьяна!

В первую очередь, действительно начните с письменного обращения в трудовую инспекцию с просьбой о проведении проверки действий работодателя. Одновременно, с этим же заявлением можете обратиться в прокуратуру.

Впоследствии Вам действительно нужно будет обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время.

В качестве возможных доказательств, могут выступить:

- аудиозапись разговора с работодателем;

- свидетельские показания коллег;

- спецодежда, пропуск

и многое другое

Предлагаю помощь в составлении вышеназванных документов!