Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?
Ситуация такая: работник не был в отпуске 4 года. Можно ли получить денежную компенсацию без увольнения? Можно ли опираться на ст 126 ТК РФ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Спасибо!
Денежную компенсацию без увольнения, к сожалению получить невозможно.
В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет не о замене отпуска денежной компенсацией вообще, а только о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?
Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней
