Дирекция Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная) будет ликвидирована, работнику предлагают уволиться и перейти на новое предприятие

02.10.2011, 20:48

• г. Северобайкальск

На сегодняшний день я являюсь работником Дирекции Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная), наше предприятие относиться к подразделению ОАО РЖД, в ближайшие дни наше предприятие ликвидируют и котельную передают в муниципальное управление. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моё руководство предлагает мне выйти на один рабочий день, для того чтобы уволиться с ликвидируемого предприятия и устроиться на новое муниципальное (та же котельная), предупреждая меня о том, что по истечению декретного отпуска на данном новом предприятии для меня может не найтись рабочего места.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жанаев Б.В.

03.10.2011, 05:53,

г. Кижинга

Согласно ст. 256 ТК рФ на период отпуска пао уходу за ребеннком за работником сохраняется место рабты ( должность).. Вместе с тем при ликвидации организации увольнение работника , если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, не будет являться нарушением.

Таким образом вам стоит скорее согласиться с начальством , чтобы уволиться. Гарантии и компенсации сохраняются. Также отмечу, чтио беременным женщинам и женщинам имеющим детей до трех лет, в случае невозможности побора подходящей раьоты и невозможности оказания помощи ЦЗ , время со дня увольнения до достижения ребенка возраста трех лет включается в непрервыный трудовой стаж.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дирекция Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная) будет ликвидирована, работнику предлагают уволиться и перейти на новое предприятие

Северобайкальск - онлайн услуги юристов