Могут ли работодатели принудительно перевести сотрудников на другую должность и есть ли возможность расчитывать на сокращение?

19.04.2018, 12:02

• г. Хабаровск

Вопрос по трудовому кодексу. Я работаю на ПАО "АСЗ" (кораблестроительный завод). Должность формовщик. Договор постоянный. Вид наших работ заканчивается всвязи с завершением строительства корабля. Работы для нас нет. Но сразу нам об этом не сказали. Сначала Нас обучили на переквалификацию на маляров. Объяснив это временной мерой, мол переждать нужно пока не появится наша работа. Учеба была месяц. Мы отучились и нас перевели на месяц на другую работу (малярку). Что в рамках закона, с оплатой по среднему. Но никакого приказа, документов и каких либо бумаг мы не видели. Далее, по истечении месяца, нас хотят перевести на малярку на постоянную работу, но мы не хотим Там работать. Может ли работодатель перевести нас туда принудительно? И можем ли мы расчитывать на сокращение?

Читать ответы (1)

Постоянная работа
Завершение строительства
Трудовой кодекс работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

19.04.2018, 12:07,

г. Архангельск

Работодатель обязан письменно уведомить об изменении существенных условий трудового договора не менее, чем за два месяца. Если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.74,178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели принудительно перевести сотрудников на другую должность и есть ли возможность расчитывать на сокращение?

Хабаровск - онлайн услуги юристов