Работодатель требует оплату за выданную рабочую одежду при увольнении - что делать в такой ситуации?

По поводу предупреждения об увольнении за 2 недедли до увольнения - работодатель прав. Срок предупреждения начинает течь с даты подачи заявления об увольнении (со следующего дня с даты подачи). По поводу спецодежды - не прав, обеспечить спецодеждой прямая обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Здравствуйте, Андрей Константинович.

Предупредить работодателя о своем увольнении вы действительно обязаны за две недели. А вот стоимость рабочей одежды - не оплачивайте. Эта одежда уже давно списана работодателем, не числится на его балансе.