Возможно ли вернуть не выплаченную зарплату без официального трудового договора?

Здравствуйте! Через суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать денежные средства. Удачи Вам и всего хорошего!

Нет не существует. Это доказывать нужно в судебном процессе.

"

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Здравствуйте! Да, надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Надо иметь 2-3 свидетелей из коллег, которые подтвердят, что Вы работали, также надо представить любые документы, которые у Вас есть от работодателя.

Здравствуйте, Сергей Борисович.

В данной ситуации, работнику необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Странный Вы человек. Хотите работать не по закону, не платить налоги по закону, а зарплату взыскивать законным способом. Вы сами загнали себя в серую схему.

Здравствуйте. Да, конечно существует. Законный способ это обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанный период времени.

Здравствуйте, Сергей Борисович!

Этот способ называется подача в суд искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

Здравствуйте, Сергей Борисович.

Да, при этом в суде необходимо сначала будет доказать факт наличия между сторонами именно трудовых взаимоотношений.

Здравствуйте!

Взыскать задолженность по зарплате можете по решению суда. Но Вам придется в суде доказать факт трудовых отношений с работодателем.

Да, но Вам надо в суде доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы для этого. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте, Сергей! Всегда, работая не официально, не заключив трудовой договор или договор ГПХ, вы рискуете, что будете работать бесплатно. Взыскать деньги вы можете попытаться через суд.

Если Вы после истечения срока срочного ТД продолжаете работать, значит договор стал бессрочным. Тогда имеют право удержать 13% НДФЛ.

На основании трудового договора и справки 2-НДФЛ Вы можете спокойно обращаться в суд.

В суд с исковым заявлением.

Срок обращения в суд 3 месяца, обращайтесь в суд как можно скорее.

Да, конечно можно. В суд нужно обращаться

Здравствуйте. Можете обратиться, в течение 3-х месяцев со дня увольнения, в суд.

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании,приложить копию трудового договора и по возможности штатного расписания.

Здравствуйте!

Да, кончено можно уволиться и получить денежные средства. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. А до истечения трех месяцев со дня увольнения - в суд.

А если этот человек переехал новому месту работы в другой дальний регион, подавать в суд по месту нахождения работодателя?

Не заставить, а признать заключенным.

Здравствуйте. Реально установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте, Владимир!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Доброго времени суток! Уважаемый Николай, пишите жалобу в трудовую инспекцию и продублируйте в прокуратуру! Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то можно обратиться в суд.

Да существует.

Можете обратится в прокуратуру.

Также в суд с исковом об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.

Также можете взыскать проценты.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Да, возможность существует. Для этого необходимо обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную заработную плату. Также можно взыскать судебные издержки.

Положительная практика по аналогичным делам имеется.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте!

В силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то придется его устанавливать в судебном порядке. .

как правило, факт трудовых отношений доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. .

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ст.67 ТК РФ.

В силу ст. 62 ТК РФ можете запросить документы с учётом требований ст.54, 165.1 ГК РФ.

Также по ст.33 Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратится в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Потом Вы можете обратится в суд ст. 46 Конституции РФ.

Уважаемый Игорь г. Самара!

В данной ситуации по данному вопросу рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями к Работодателю (ст.ст.131-132 ГПК РФ):

1)О признании отношений трудовыми;

2)Заключении Трудового договора;

3)О взыскании задолженности по заработной плате.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.01.2019 г.

Выбивать надо через суд. И не надо тянуть с судом.

Здравствуйте Наталья Ивановна, вам нужно отправить претензию работодателю, затем обратиться в суд.

Вот мой номер 89132833591 я вам помогу.

Здравствуйте, Наталья Ивановна.

Вашей дочери следует обращаться с исковым заявлением о взыскании заработанной платы в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.