Возможность взыскания излишне выплаченных сумм при отсутствии отметки в карточке т2 о компенсации отпуска в 2015 году
В 2015 г сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В карточке т 2 отметку не сделали. В 2018 он увольняется и расчёт по количеству дней делают без учёта предыдущей компенсации. Можно ли взыскать с работника излишне уплаченные суммы?
Нет, позиция судебных органов в подобных случаях такова:
По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьСотруднику не предоставлялся трудовой отпуск за периоды работы 2011-2012 и 2012-2013 годов. Сейчас сотрудник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска.
При увольнении по собственному желанию мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая период с 2012 по 2017 годы. Проверкой контрольно-счетной палаты выявлена неправомерная выпата компенсации за 2012-2014 годы. Имеют ли право взыскать с меня эту сумму.
Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с 12 декабря 2005 года. Увольняется 30 ноября 2006 года. Отгулял отпуск 20 календарных дней. Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спасибо.
Обязана ли организация удерживать компенсацию на лечение при увольнении сотрудника после отпуска?
Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?
Отпуск за период 2010 - 2011 г.г. остался неиспользованным.
Как получить в 2013 году компенсацию за неиспользованный отпуск в период 2010-2011 г. г. Возможно ли без особой ругани?
Нужно уволить сотрудника в 2015 г. Нужно ли учитывать отпуска за 2013-2014 г.г. при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Сотрудник не отгулял отпуск и попросил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней (18 основной и 2 дополнительных), компенсацию выплатили, при ревизии обнаружили нарушение ТК и требуют вернуть отпус (компенсацию), начисление было в январе 2013 года, ревизия в октябре 2014 г. как правильно оформить и имеет ли сотрудник право отгулять за тот период отпуск без оплаты?
Положена ли мне компенсация за неиспользованные части отпуска в 2012, 2013 годах при увольнении в 2015 году. Ранее компенсации за неиспользованные части отпуска не получал.
Я преподаватель года. Ежегодный отпуск 56 к.д. В настоящее время у меня накопился неиспользованный отпуск (всвязи с производственной необходимостью):
2012 год - 17 дней
2013 год - 28 дней
2014 год - 36 дней
2015 год - 16 дней.
Использовать такое количество дней не представляется возможным в ближайшее время.
Собираюсь перейти на меньшую долю ставки, т.е. оплата будет меньшей, поэтому хотелось бы получить какую либо компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Имею ли я на это право? За какой период? И как рассчитывается эта компенсация?
