Вопросы о дате окончания ИС и возможности увольнения через 3 дня после выходных

В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Однако, если Вам не известно наличие в трудовом договоре условия об испытательном сроке, очень вероятно, что Вы приняты на работу без испытательного срока. Та же ст.70 ТК РФ гласит -

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, в соответствии со ст.80 ТК -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, Вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до предстоящего увольнения. При согласии работодателя увольнение может быть произведено и ранее этого срока.

Уволиться же через три дня без согласования с работодателем у Вас не получится. Увольнение может произойти лишь в случае действительного наличия в трудовом договоре условий об испытательном сроке, и если Вы этот испытательный срок не выдержали.