Неуказанный срок трудового договора - правомерно ли увольнение?
01.09.2017 г. со мной был заключён срочный трудовой договор, в котором не указан ни период ни дата окончания. 20.04.2018 г. мне вручили уведомление о том, что с 28.04.2018 г. меня увольняют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли моё увольнение? ''
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
ст. 57, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
еще раз ознакомьтесь с текстом договора, если эти требования не соблюдены - договор является заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация