Отказ от предоставления отпуска во время беременности - как защитить свои права?
У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 07.12.2016 г. В ноябре 2017 года была в отпуске. Следуйщий отпуск по графику в августе 2018 года. Я беременна и с 02.07.2018 г. у меня начинается декретный отпуск. Я хотела перед декретом взять ежегодный отпуск с июня и далее уйти в декрет, но начальство не хочет меня отпускать, хотя по графику этот месяц свободный. Они ссылаются на то что график уже утвержден и не могут его поменять. Как мне быть это моя третья беременность до этого 2 раза был выкидыш. Я говорила начальству об этом с просьбой, но пока внятного ничего не говорят. Какие у меня права на этот счет?
Добрый день! Работодатель не имеет права Вам отказать в отпуске. Пишите заявление со ссылками на указанные статьи.
В соответствии со ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:
1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;
2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация