Как отказаться от покупки формы для учителей в школе - возможности юридического основания
Работаю в школе учителем, старшие классы. Директор решил ввести форму учителям! Покупать за свой счет и в конкретном месте, то есть в ателье конкретном. Я не хочу носить форму+ платить за нее. Можно как-то юридически отказаться?
Нельзя сказать однозначно. Но если в двухсторонних документах с работодателем не брали на себя это обязательство - можете отказаться, трудовое законодательство работника в таком случае не обязывает это делать.
Спросить
Работаю в школе учителем в среднем и в в старшем звене. Вдруг сегодня появилось обьявление, что все учителя с сентября должны носить форму, дети нет, а мы да. И покупать естественно за.
Свой счет, в районе 20-30 тыс. Школа обычная, не спец. Никто не спрашивал, хочу я это или нет, думаю директор это себе деньги так зарабатывает, так как шить будет конкретно одно ателье, которое выбрал директор единолично. Я не хочу! Не платить, не носить. Это вообще законно? Как отказаться? Что по советуете? Скандалов и жалоб не боюсь, не из пугливых, да и цену как учителю себе знаю. Но чтоб по закону все было, что посоветуете? Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Приятно слушать человека, у которого не только есть своя позиция, но и не боящегося её отстаивать.
Смотрите Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, устав школы или может быть какой-то внутренний документ, где сказано про дресс-код. Допустим есть норма (или её быстренько ввели), что учитель должен носить форму. Пусть так. Но ни один закон не может Вас обязать нести расходы с целью соблюдения введенных работодателем норм. На это и ссылайтесь. Да и по сути работодатель должен обосновать, в связи с чем вводит форму для педагога и чем руководствовался при выборе того или иного гардероба.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Во-первых, объявление не является нормативно-правовым документом или локальным правовым актом. Это просто бумажка на стене. Делать то, что там написано так же бессмысленно, как следовать инструкциям на заборе.
Во-вторых, даже если директор издаст приказ либо внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие соблюдать определенные требования к внешнему виду, следует помнить, что согласно ст.8 ТК РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Так как Трудовой кодекс не содержит обязанности работника приобретать за свой счет форменную одежду, то данные требования работодателя будут незаконными.
В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за отказ приобретать за свой счет форменную одежду Вам следует оспорить его в трудовую инспекцию или в суд.
Также рекомендую Вам сфотографировать или отксерокопировать данное объявление и отправить его в трудовую инспекцию, а еще лучше в прокуратуру, с целью проверить указанные в нем требования на соответствие трудовому законодательству.
Успехов!
PS. Кстати, если сможете, сфотографируйте это объявление и опубликуйте его в этой теме. Очень интересно.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ учитель в школе, веду физику в среднем и в в старшем звене. Вдруг сегодня появилось обьявление, что все учителя с сентября должны носить форму, дети нет, а мы да. И покупать естественно за. Свой счет, в районе 20-30 тыс. Школа обычная, не спец. Никто не спрашивал, хочу я это или нет, думаю директор это себе деньги так зарабатывает, так как шить будет конкретно одно ателье, которое выбрал директор единолично. Я не хочу! Не платить, не носить. Это вообще законно? Как отказаться? Что по советуете? Скандалов и жалоб не боюсь, не из пугливых, да и цену как учителю себе знаю. Но чтоб по закону все было, что посоветуете? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Если иное не внутренним распорядком учреждения, средствами производства должен обеспечивать работодатель. Таким образом, на ношении формы дирекция может настаивать только обеспечив таковой учительский состав.
В случае несогласия вы имеете право подать жалобу в Минобр региона и Прокуратуру. Советую найти нескольких коллег, готовых сделать это параллельно с вами. До ответа из инстанции дирекцию лучше о жалобах не оповещать.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Являюсь классным руководителем 5 класса. Класс очень «слабый». Но всю ситуацию усложняет ребенок, который ведет себя неадекватно, показывая пример всем остальным. Этот ребенок состоит на учете в школе, с ним регулярно работают кл. руководитель, соц. педагог инспектор по ДН, учителя и администрация школы. Родители всю ответственность пытаются переложить на школу, разводя руками и говоря, что ничего не могут поделать. Как быть школе и учителям?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Директор решила не пускать родителей на территорию школьного двора. Принуждает учителей дежурить на улице, около калитки в школу и не пускать родителей. Как отказаться от этих дежурств?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Ксения! Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В одностороннем порядке Вас не имеют права заставлять выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ). Изменение условий трудового договора и должностных обязанностей допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте, Ксения!
1. Как отказаться?
Сообщить убедительно, что вы не собираетесь выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ).
2. Вы не педагога учились, а не на сотрудника ЧОП, и принимались на работу воспитателем, а не охранником.
3. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4. Сообщите директору школы, что в случае "Принуждения" вы будете обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
Отказывайтесь, вас не вправе за это уволить, лишить заработной платы или привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
Указать письменно директору, что учитель - это всё же Учитель! А для недопуска пусть директор наймёт ЧОП или сам стоит на посту!
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
и
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
При несогласии директора - жалобы выше вплоть до регионального министра и в ГИТ, обращение к прокурору и в суд - ст. 391 ТК РФ.
Директора снимать надо по сути за подобное...
Спросить
Так Вы и не обязаны дежурить, это не Ваша функция. Также школа не может не впускать родителей в школу.
У вас принуждение к совмещению допфункций, просто откажитесь либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 72 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на постоянном месте 33 года в школе учителем начальных классов. Так как мой класс выпускной, директор предлагает мне перейти на место учителя, который находится в декрете, то есть временное место. Законно ли это?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении).
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. Стаж 35 лет. С недавнего времени в нашей школе сменился директор. В связи с этим, возникли следующие вопросы:
1)Правомерно ли со стороны директора собирать с коллектива деньги, для того чтобы из райцентра привезти зар. плату учителям (в штате имеется водитель)?
2)Собирать деньги на купленные наглядные пособия (плакаты)?
3) Заключать трудовой договор с учителями, где директор выступает как «работодатель», и может уволить учителя после замечания и последующего выговора за любое нарушение? И есть ли категории учителей которые могут отказаться от подписания труд. Договора?
Уважаемая Татьяна! На первые два вопроса ответ однозначный - неправомерно (тем более, при наличии штатного водителя и субвенций из бюджета на приобретение необходимых для нормального образовательного процесса средств, включая методички, пособия и т.д.). Не стесняйтесь сообщать о поборах со стороны директора в Управление образования, ОБЭП и прокуратуру. Наверняка у Вашего директора имеются эпизоды присвоения выделенных из местного бюджета субвенций, и он пытается за Ваш и Ваших коллег счет "залатать дыры" в бюджете школы.
Директор работодателем выступать не может. Работодателем в Вашем случае, по смыслу ст. 20 ТК РФ, выступает школа, а директор является всего лишь уполномоченным представителем.
Неоднократное неисполнение без уважительных трудовых причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (замечание - одно из таковых), является основанием для увольнения (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поэтому формально такой пункт в трудовом договоре правомерен, нужно смотреть каждый конкретный случай увольнения (соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания и т.д.).
СпроситьРаботаю учителем начальных классов более 20 лет. У меня 4 класс. В августе администрация (из-за отсутствия учителя) поставила перед фактом: либо я беру и 1 и свой 4 класс (меня не устраивает из-за большой нагрузки), либо я работаю на 1 классе, а мой 4 раскидывают по разным учителям. У меня нет желания работать в этом году на 1 классе, мне жалко бросать мой 4 класс. Подскажите, могу ли я отказаться от 1 класса или нет?
Директор школы, где я работаю учителем, заставляет самих учителей писать на себя же приказы по школе. Например, учителя должны отправить на конференцию - напиши на себя приказ и неси директору на подпись. Насколько это правомочно?
Работаю в школе учителем. Директор требует от пед. состава покупать классные журналы за свой счет. Насколько это правомерно? Должны ли мы это делать?
Нет, это неправомерные требования и вы не должны приобретать это за свой счет.
Согласно ст.22 ТК РФ
Работодатель обязан:Спроситьсоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
