Объясните пожалуйста. Я переношу отпуск. С 5.05 по 19.05. На 1.06 по 14.06. Среди бумаг на подпись обнаружила увольнительный лист задним числом. И прием на пол ставки. Но дело в том, что я работала свою ставку и дополнительно выходила за коллегу, который на эти числа был в отпуске. Как поступить?
Здравствуйте Лидия!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу/адвокату очно.
СпроситьОтвет отключен модератором
