Работодатель отказывается предоставить выходные по субботам и воскресеньям после декрета - нарушает ли это закон и каковы мои права?
Год назад вышла из декрета, ребенку было 2.5 года, перед выходом на работу мною были подписаны заявления о том, что я не буду работать в праздники и по субботам и воскресеньям. Сейчас ребенку 3.5 года и мне ставят смены в субботу и воскресенье, а выходные дни ставят в будни, при этом директор утверждает, что по законодательству не может у меня быть выходных в субботу и воскресенье постоянно, аргументируя это тем, что ребенку больше 3 лет. Имеют ли право мне отказывать в выходных днях по субботам и воскресеньям и есть ли какая то статья, говорящая о том, что не могут мне делать выходные в эти дни?
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ суббота и воскресенье, а также праздничные дни официально считаются выходными днями. В вашем случае все зависит от того, какой графики работы у вас, подписывали ли вы должностные инструкции или внутренние документы Работодателя, где четко указано, что Вы согласны работать в выходные и праздничные дни, которые в соответствии с ТК РФ оплачиваются вдвойне. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация