
Сергей
23.05.2014, 09:09
Требования к подписанию трудовых договоров после вступления в силу Трудового кодекса и возможные меры при отказе работников
Читать ответы (1)
По организации издали приказ, но какие документы оформить с сотрудником не знаем так, как нет письменного трудового договора.
Здравствуйте!
Составьте трудовой договор и дату поставьте когда будете подписывать, даже не смотря на то, что трудовые правоотношения возникли очень давно. Просто они не были прописаны в письменной форме. Такая практика существует в тех учреждениях, где работники работают по 20-40 лет. Если работник откажется подписывать, составьте акт и пусть договор будет подписан с вашей стороны.
Спросить