Наш директор обмолвился что хочет ликвидировать организацию тем самым приказа о ликвидации не было

У меня сын работает в организации с 2010 года, но ни разу не воспользовался льготным отпуском. В этом году у него должен был быть льготный отпуск, но он ни куда не ездил, так как отпуск дали зимой. Сможет ли взять льготный отпуск на следующий год. Кадровики у них говорят, что нет. Мотивирует это тем, что деньги на его льготный отпуске были заложены в этом году, Правы ли они?

Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.

Я проработала 1,5 года в больнице медсестрой и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск в 2016 году должен быть льготным. Плюс к этому у меня идет наложение учебного и ежегодного отпуска. Могу ли я уйти в учебный отпуск и в льготный отпуск, который должен автоматически сдвинуться, с последующим увольнением? Не останусь ли я должна больнице?

В августе 2013 года была переведена в другую организацию переводом, в 2014 году должен быть льготный отпуск, сейчас мне отказывают в льготном отпуске (отпуск с 18 июля), говорят что только в августе я могу использовать льготный отпуск (Крайний Север)

Вопрос такой: месяц назад учредителем было принято решение о ликвидации общества., ликвидатором был назначен исполнительный директор.., документы с уведомлением были переданы в налоговую. В данный момент.., учредитель "передумал" ликвидировать общество. Есть решение, в котором он отменяет ликвидацию... Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить..-Заявителем в форме Р 14001 (в которой сообщается об отмене ликвидации) должен быть учредитель... или же лицо, которое ранее подавало заявление о ликвидации (т.е. исполнительный директор)? Есть ли в выборе заявителя об отмене ликвидации принципиальная разница?

Буду Вам очень признательна получив ответ!

Я исполняю обязанности директора школы на период его отпуска по 4 августа, по графику отпусков мой отпуск с 3 августа. В отпуск хочу уйти с 3 августа, кто должен написать приказ на мой отпуск - управление образования или школа и могу ли уйти в отпуск с 3 августа. Уточните пожалуйста, мне не понятно кто должен подписать приказ на мой отпуск начальник управления образования или директор школы. Приказ на отпуск директора школы подписал начальник управления образования и в этом же приказе пишет о возложении обязанностей на меня по 4 августа. Затем директор школы пишет приказ о возложении его обязанностей на меня.

У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!

Я директор ООО, Собственник компании решил компанию ликвидировать. Могу ли я до ликвидации уволиться и что грозит если ликвидация будет с моим участием на дальнейшее.

Могу ли я уйти в отпуск согласно графика, если директор не подписывает мое заявление на отпуск и, соответственно, не включает его в приказ на отпуска по организации, устно мотивируя служебной необходимостью (у меня месяц назад сменился начальник, и,пока он на испытательном сроке 3 мес., я должна его обучать), а на самом деле - в воспитательных целях, пытаясь принудить меня к увольнению по собственному желанию (2 мес. назад мне был объявлен выговор). Могу ли я убыть в отпуск без визы директора, или это будет рассматриваться как прогул?

Дело в том что я работаю на одном предприятии уже 4 года и все отпуска льготные и не льготные мне приходилось гулять без выездно в Сибири. В этом году у меня очередной льготный отпуск и меня начальник моей службы поставил опять в осенний период, мотивируя тем что генеральный директор предприятия приказал ставить летний период отпусков только тем работникам которые в течении года небыли на больничном и не имели выговоров, а у меня был один больничный.

Посоветуйте как мне быть в этой ситуации,

я уже 4 года не видел солнца.