Увольнение супруги по инициативе работника в связи с прогулами - анализ статьи 81 ТК РФ и возможные действия

25.04.2018, 01:51

• г. Хабаровск

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Читать ответы (3)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника
Трудового договора по инициативе работника
Записи в трудовом договоре

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ахматова В. Н.

25.04.2018, 02:27,

г. Саратов

Здравствуйте, Иван! Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями), либо судом.

Спросить

Благодарю за грамотную консультацию!

Автор вопроса

Иван

25.04.2018, 03:58,

г. Комсомольск-на-Амуре

Это понятно но в этой части нет пунктов и подпунктов, к тому же ей написали - трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулом и статья по ликвидации, переводя на простой язык - уволен по собственому желанию за прогул в связи с леквидацией предприятия. Ну это же полный бред!? Или я чего не понимаю?

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

25.04.2018, 08:07,

г. Подольск

Доброе утро. Вы верно написали - формулировка увольнения - полный бред, это 3 совершенно разных основания прекращения трудового договора:

- по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77,

- в связи с ликвидацией или сокращением штатов/численности - п. 1 ч. 1 ст. 81,

- прогул - пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За защитой прав, как минимум - об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, можно обратиться в суд, инспекцию по труду. Но для этого нужно понимать - какой основание увольнения было. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении, в котором должно быть указано основание его вынесения. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии приказа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO