Работодатель специально подбрасывает. Потом на этом основании лишает премии. Законны ли его действия?
Работодатель специально подбрасывает. Потом на этом основании лишает премии. Законны ли его действия?
Данные действия работодателя не только не законны, но и нарушают многие законы, поэтому такого работодателя нужно немного поставить на место, написать коллективное заявление в полицию, в инспекцию по труду. Или решить данный вопрос внутри организации: написав претензию с перечислением всех не правильных действий работодателя, в случаи если действия работодателя противоречащие закона не прекратятся Вы оставляете за собой право обратиться в полицию, прокуратуру, инспекцию по труду.
Нормы которые нарушает Ваш работодатель: Раздел X. Охрана труда ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (нарушения норм права по труду и охране труда согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАп РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работодателя или должностное лицо).
Спросить
Здравствуйте. Абсолютно неправомерные действия, не имеющие аналога в трудовом праве. Причина общеизвестна-жажда наживы. Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
Спросить
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Работодатель принуждает кревакцинации через пол года, лишает премий. Имеется сертификат действующий. Как быть, жалко, лишают премии просто так.
Работодатель осуществляет доставку к месту работы (вахтовый метод) собственным транспортом. Я добираюсь на личном автомобиле. В этом месяце лишают премии за это. Законны ли действия работодателя?
Управляющая компания дает данные о моей задолженности за жкх моему работодателю в свою очередь работодатель лишает меня премии мотивируя это моим долгом и ко всему появился приказ должникам не выплачивать премию законно ли поступает управляющая компания и законно ли поступает работодатель.
Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!
У меня такой вопрос, меня периодически лишает премии работодатель, т.к. в трудовом договоре, прописан оклад, а премия типо с барского плеча вам, но при этом также налоги выплачивают с этой премии, имеет ли право лишать меня премии работодатель?
Проблема такая.
Во время установленог отдыха пил чай. Теперь работадатель лишает премии на 100% .
Законы ли действия работадатель? Снизить размер премии за нарушение должностное инструкции.
Если работадатель не прав куда обращаться?
У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?
