Анализ правомерности и гибкости графика работы с двумя сменами по 12 часов, одним днем отдыха и тремя сменами с разной продолжительностью

26.04.2018, 04:09

• г. Барнаул

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Читать ответы (3)

Рабочие выходные

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Попов А. Д.

26.04.2018, 05:05,

г. Чунский

Необходимо смотреть трудовой договор - условия труда. Есть такое понятие как ненормированный рабочий день. Должны быть предусмотрены перерывы на обед и отдых. Можно также попросить у кадровика табель учета рабочего времени и сравнить.

Спросить

Автор вопроса

Андрей

26.04.2018, 05:09,

г. Барнаул

В договоре запись-сменный график.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

26.04.2018, 05:31,

г. Новосибирск

Здравствуйте посетитель сайта, в вашем случае график сменности должен быть составлен так чтобы соблюдалась норма часов. Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов. Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха. Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ правомерности и гибкости графика работы с двумя сменами по 12 часов, одним днем отдыха и тремя сменами с разной продолжительностью

Барнаул - онлайн услуги юристов