Получив аванс, узнала о снятии полставки - законно ли это?

Здравствуйте, Татьяна. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, как вы были оформлены на 0,5 ставки. Подписывали трудовой по совместительству? Что в заявлении писали (на 0,5 ставки)?

В случае если заключали трудовой договор (совместительство), то увольнение на общих основаниях с учетом ст. 288 Трудового кодекса:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Либо вы были оформлены в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором)

В таком случае в заявлении Вами, а у работодателя в приказе устанавливается период увеличения зоны обслуживания (т.е. указываются конкретные временные рамки).

В случае необходимости в подготовке документов по трудовому спору Вы можете обращаться ко мне. Телефоны указаны ниже.