Невыплата зарплаты и незаконная комиссия по труду - проблемы с Твин сервисом в Серповском районе
Я свою ситуацию уже описал." Твин сервис" в Серповском райне не платят зарплату по несколько месяцев, а комиссия по труду, ответ таков вы не работали так как нет записи в трудовой и договора нет, пользуются безграмотностью лудей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Алексей, если есть какие-то доказательства, что Вы там работали (другие, не трудовой договор и книжка), можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Все верно, у Вас трудовой спор, поэтому Вам нужно обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Других реальных способов помочь Вам не существует, и никакие иные органы за Вас ничего не сделают.
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос: учась в училище я несколько месяцев работала, и будучи студенткой-работала в стройотряде - оформлялась официально, получала зарплату - но трудовой тогда не было заведено. Это время можно учесть в трудовом стаже, если записи в трудовой книжке нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/19/30x30/390291.jpg)
Гульнара, добрый день! Вам надо выяснить, кто являлся работодателем в лице стройотряда, то есть какая организация Вам платила зарплату, оформляла с Вами трудовые отношения. Затем надо выяснить в какой архив эта организация сдала документацию, после ликвидации. Если все это удастся созвониться с данным архивом и попросить поднять документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность. И если тут повезло, документы имеются, написать заявление о предоставлении архивной справки, которая будет подтверждением Вашего трудового стажа.
СпроситьЯ работаю в фирме, которая находится в Санкт-Петербурге, но работа в основе своей командировочная, на объекте. Уже несколько месяцев мотаюсь по разным городам, зарплату не платят уже несколько месяцев, обходились суточными. На 4-ый месяц работы без зарплаты объект был закончен, начальство работу не приняло, обещают подписать протокол уже месяц, а денег так и нет. Пошли по возмущались, малую часть отдали, а сейчас мы снова уехали на работу в другой регион, там начались проблемы еще и с выплатой суточных. Трудовой договор не подписан, однако запись в трудовой должны были сделать. Как выбить деньги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/06/30x30/240520.jpg)
Максим, Вам надо обращаться в суд. Если ТД нет, то берегите командировочное удостоверение и ЛЮБЫЕ другие документы, из которых можно сделать вывод, что Вы работаете у этого работодателя
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
СпроситьВам давно уже пора обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в суд. Что значит "иногда" платят? Вам перечисляли деньги и вы можете подтвердить факт работы.
Либо обжалуйте их действия, либо просто прекращайте работу и всё.
СпроситьМеня приняли на работу несколько месяцев назад, сделали запись в трудовой книжке, но договор на руки не дали. Сейчас я узнаю, что вообще в этой фирме не числюсь, договора нет, только запись в трудовой. Могу ли я доказать, что действительно работала в фирме только по записи в трудовой книжке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Вопрос по выплате зарплаты.
Работал по трудовому договору в ООО.
В трудовую книжку записи не оформляли.
Составлен просто трудовой договор, но большой со всеми нюансами.
Работодатель постоянно откладывает выплату зарплаты, уже 10 месяцев не платит.
Как быть?
Что делать в этом случает?
Куда писать письма?
Как взыскать с работодателя «ООО» ?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Нужно подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в районный суд с требованием взыскания задолженности по зарплате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте.
1. подавайте в суд иск о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты (статьи 131 - 132 ГПК РФ).
2. подавайте в следственный комитет заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Если есть трудовой договор на руках обращайтесь в суд с иском о взыскании зп и морального вреда ст-151 ГК РФ. В инспекцию труда и прокуратур одновременно. Не пропустите срок обращения в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/09/30x30/89e8f73b70e2c9b4334947367a9b6e35.jpg)
Здравствуйте. В данном случае, эффективнее сразу подать иск в суд о взыскании заработной платы и обязании ООО внести запись в трудовую книжку. При этом руководствоваться следует ст.66 ТК РФ, главой 21 ТК РФ "Заработная плата", а также ст.ст.131,132 ГПК РФ. Кроме того, возможно обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Нужно обращаться в прокуратуру. Возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Задолженность с неустойкой и компенсацией морального вреда взыскивайте через суд.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Обращайтесь в полицию с заявлением в порядке ст.141 УПК РФ, поскольку в данном случае должно быть возбуждено уголовное дело по
ст.145.1 УК РФСпроситьСтатья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Значит пишите заявление о приостановлении работы (если з/п не платят уже более 15 дней), далее можете на работу не выходить, пока не получите от работодателя уведомление о выходе на работу с обязательством со стороны работодателя выплатить вам з/п в полном объёме в день выхода на работу.
Пока не будете выходить на работу, за вами будет сохранен средний заработок, статья 142 ТК РФ.
Задолженность и неустойку взыскивайте в судебном порядке, статьи 142 и 392 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/21/30x30/541132.jpg)
Здравствуйте, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Таким образом в действиях Вашего работодателя наличествуют признаки состава преступления, предусмотренного указанной статьей, данная категория дел подследственна СК РФ.
Так же обращайтесь в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, в порядке ст.131,132 ГПК РФ, имейте в виду, что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности составляет 1 год.
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Тут целесообразнее сразу в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя, и составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.
Примерно так.
В
(наименование суда)
Истец:
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик:
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска:
(сумма заработка из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).
Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).
Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.
Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам поможет только прокуратура или суд! Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Добрый день!
Во-первых[/b], если Вы не заключали трудовой договор с этим ООО, а заключили гражданско-правовой договор (о чем Вы сами пишите в свое вопросе), то нормы Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в данном случае не действуют, а действуют условия этого договора и положения Гражданского кодекса РФ (кратко - ГК РФ).
Поэтому речь может идти не о вашей работе и не о зарплате, а об услугах, выполняющих Вами согласно этого договора, а так же об оплате ООО (заказчик) за эти ваши услуги.
[b]Во-вторых, в этом случае писать куда-то жалобы нет смысла, а Вы вправе при наличии доказательств выполнения Вами услуг для ООО обратиться в суд на основании статей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании оплаты за свои услуги. Срок исковой давности в этом случае согласно статей 196, 200 ГК РФ три года для обращения с иском в суд.
В-третьих, Вы также вправе при наличии у Вас доказательств обратиться в суд с иском на основании статей 15, 16 ТК РФ о признании отношений, связанных с использованием вашего личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Срок исковой давности для подачи иска в суд по трудовым спорам установлен статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для этого Вам потребуется помощь конкретного юриста для изучения ваших доказательств и для оформления искового заявления в суд.
Удачи Вам.
СпроситьВозможно ли добиться выплаты зарплаты? Мне не заплатили зарплату, я работала не официально, нет договора с работодателем и в трудовой книге записи нет. Может быть смогут провести проверку организации и узнать, кто в ней работал...
![](https://u.9111s.ru/uploads/200711/23/30x30/40946.jpg)
Здравствуйте, Ольга!
В суде Вы можете просить установить факт трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы.
СпроситьВчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора.
Как поступить в такой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200803/11/30x30/40989.jpg)
Внимательно прочтите, что в трудовом договоре прямо противоречит трудовому кодексу, то недействительно, и следовательно можете игнорировать, так что подпишите Вы это или нет, особой роли не сыграет, главное не подписывайте то, что Вам не выгодно и напрямую кодексом не урегулировано.
СпроситьРаботник с его согласия работал без записи в трудовую книжку, (трудовой договор все равно оформляли) получал зарплату без вычета НДФЛ. Теперь решил через суд сделать запись в трудовую кгижку. Если я оплачу НДФЛ (с остатка зарплаты), может ли как-то и ФСС с ПФР узнать об этом (т.е. налоговая передает такие сведения в фонды или нет). Второй вопрос зарплата выплачивалась больше фактической (были доплаты не указанные в договоре), можно ли сейчас задним числом пересчитать зарплату? Спасибо за ответы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Пересчитать можно, но придется пени за просрочку уплатить и соответственно отчетности "поплывет"
СпроситьЯ писал в трудовую инспекцию жалобу на предприятие"твин-сервис"расположенное в серпуховском районе, так на что жаловался мне ответили, что я не работал на этой фабрике и то что я проходил там инструктаж по т.б.это ничего не значит.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Вполне может быть. Само по себе - инструктаж по технике безопасности при работе на территории заказчика, например, для работников подрядчика - может проводит именно работник заказчика.
СпроситьМне задержали зарплату за несколько месяцев. В трудовой книжке всё написано, что работала на должности, уволилась по собственному желанию. Спрашивала при поступлении на работу, говорили что оформили официально. Договора у меня на руках нет. Зарплата выплачивалась на руки. В пенсионный фонд за этот период отчислений нет. Есть ли вариант как получить задержанную зарплату, или получается это было не официально, тогда как сделали запись в трудовой книжке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Вам придется в судебном порядке доказывать факт Вашей работы в организации и факт получения денежных средств. Доказательства - документы и свидетели. В суде заявлять требования о выплате недоплаченной части зарплаты. Для составления составления искового заявления, получения более подробной информации по защите Ваших прав и подготовки необходимых документов обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
Уважаемая, Инна! Вам необходимо защищать свои права в судебном порядке, путем подачи иска к работодателю о невыплате заработной платы и компенсаций при увольнении. Запись в трудовой книжке является доказательством Вашей работы. Готов оказать юридическую помощь на платной основе, имею опыт выигранных дел данной категории в судах Москвы и Московской области. Цены на услуги приемлемые.Пишите в личку или звоните-обговорим условия договора и оплаты. С уважением С.Шевченко
Спросить