Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?

Здравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Может ли работник лишиться права на материальную помощь на оздоровление при увольнении по принуждению после написания заявления на очередной отпуск?

Процедура удержания материальной помощи на оздоровление с работника при увольнении по собственному желанию

Сотрудник при уходе в очередной отпуск получил материальную помощь на оздоровление. После выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как произвести удержание полученной материальной помощи на оздоровление с работника?

Читать ответы (2)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на материальную помощь на оздоровление при увольнении - анализ требований администрации и законность ее действий

Имеет ли право работник на материальную помощь на оздоровление, если он подал заявление об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с переездом в другой город)? Законно ли требование администрации учреждения, которая настаивает на увольнении этого работника по собственному желанию (не подписывает заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением), либо предлагает идти в отпуск согласно графика (т.е в августе) и только потом увольняться?

Читать ответы (1)

Все сотрудники уходя в отпуск получили мат. помощь мне одной отказали.

В положении о материальном стимулировании у нас прописана материальная помощь к отпуску на оздоровление. На основании заявления работника и приказа директора учреждения выплачивается мат. помощь. Все сотрудники уходя в отпуск получили мат. помощь мне одной отказали. Законны ли действия директора учреждения?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Отпуск и увольнение - Как отозвать работника из отпуска и возможные правовые последствия

У меня такая ситуация работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, работник был материально-ответственное лицо, все расчеты произведены и трудовая выдана на руки, отпуск заканчивается 28 сентября 2014 года. Сейчас Генеральный директор хочет отозвать теперь уже бывшего работника из отпуска, имеем ли мы право и как это можно сделать. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Читать ответы (3)

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Читать ответы (1)

Компенсация неиспользованных отпусков и правильное написание заявления при увольнении из-за неотпуска

Несколько лет работник не брал отпуск, пенсионеру сказали чтобы написали заявление с последующим увольнением, полагается ли работнику компенсация за неиспользованные отпуска и как правильно написать заявление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник лишиться права на материальную помощь на оздоровление при увольнении по принуждению после написания заявления на очередной отпуск?

Краснодар - онлайн услуги юристов